L’âge de la retraite est l’âge minimum permettant de percevoir votre retraite de base. En France, il est actuellement fixé à 62 ans. Passé cet âge légal pour la retraite, vous êtes en droit de partir. Néanmoins, pour percevoir une pension à taux plein, il est nécessaire de remplir certaines conditions, notamment avoir acquis une durée d’assurance retraite minimale.

Âge de la retraite en France : ce qu’il faut savoir

Qu’est-ce que l’âge de la retraite ?

L’âge légal retraite est fixé à 62 ans si vous êtes né en 1955 ou après. Dès lors, vous pouvez demander à partir à la retraite quand vous le souhaitez. A noter que la date de votre départ doit être fixée au 1^er jour du mois que vous choisissez et que vous pouvez percevoir une indemnité départ retraite sous certaines conditions.

Simple dans les faits ! Néanmoins, quelques subtilités s’appliquent. En effet, si vous avez atteint l’âge de la retraite, cela ne signifie pas forcément que vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux maximum (sans décote). Il faut être en mesure de justifier d’un nombre de trimestres minimum pour la retraite à taux plein.

Âge légal retraite : les tableaux récapitulatifs

Le nombre de trimestres requis varie selon votre année de naissance. A côté de cela, les salariés du secteur privé et les fonctionnaires ne sont pas toujours éligibles aux mêmes droits.

Dans le cas d’un salarié du privé ou d’un fonctionnaire sédentaire :

Dans le cas d’un fonctionnaire de catégorie active (cas général) :

Source : service-public.fr

Les cas particuliers pour partir avant l’âge requis

Certaines situations permettent de partir avant l’âge légal de la retraite, notamment en cas de carrière longue ou d’un état de santé particulier. Les salariés en situation de handicap, souffrant d’une incapacité permanente ou exposés à des travaux pénibles sont par exemple concernés. On parle aussi de retraite anticipée pour carrière longue pour les assurés ayant débuté leur carrière avant 20 ans et disposant du nombre de trimestres requis dans leur génération pour percevoir une pension de base complète.

Certaines catégories d’emplois (fonctionnaires ou affiliés à un régime spécial) peuvent aussi bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. D’autres sont d’office mis à la retraite avant 60 ans (contrôleurs aériens, policiers, pompiers, surveillants de prison, militaires, danseurs de l’Opéra de Paris…). Les salariés exposés ou ayant été exposés à l’amiante peuvent également partir plus tôt.

Vers un report de l’âge de la retraite à 64 ans dès 2022 ?

Si l’âge légal de la retraite est actuellement fixé à 62 ans, il pourrait être repoussé à 64 ans, et ce, dès 2022. C’est en tout cas ce qu’a évoqué le Gouvernement d’Emmanuel Macron durant l’été 2021. L’hypothétique évolution pourrait concerner la génération née en 1961, dont l’âge de départ à la retraite passerait à 62 ans et demi dès 2022-2023. L’ouverture des droits serait alors décalée de 6 mois pour les trois générations suivantes. Les personnes nées en 1964 et encore actives, elles, partiraient ainsi à 64 ans en 2028-2029.

De son côté, la suppression des régimes spéciaux ne semble plus être au programme de la réforme des retraites. Pour rappel, le projet initial du Président de la République était d’instaurer un système universel à points.

Départ à la retraite : rappel des démarches à suivre

Un départ à la retraite se prépare plusieurs mois à l’avance. La première étape consiste à consulter votre relevé de carrière. Cela vous permet de savoir combien de trimestres vous avez déjà cotisé et combien il vous en manque pour pouvoir bénéficier du taux maximum. Si certaines périodes comportent, selon vous, des erreurs, vous pouvez faire une demande de régularisation. Il est possible de procéder à des simulations d’âge de la retraite et de montant en ligne. C’est également l’occasion de vous informer sur les différentes options qui s’offrent à vous : décote, surcote, retraite anticipée, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres, etc.

Une fois toutes les informations récoltées, vous pouvez adresser votre demande à votre caisse régionale de retraite du régime général et à votre caisse de retraite complémentaire. N’oubliez pas de prévenir votre employeur ou pôle emploi à l’aide d’une lettre de départ à la retraite. Celle-ci doit être envoyée suffisamment tôt afin de respecter votre préavis. Pour rappel, c’est à vous de déterminer votre date de départ en retraite. Il faut aussi veiller à transmettre aux administrations compétentes toutes les pièces justificatives demandées, en temps voulu.

Prolonger son activité à la retraite : dans quels cas ?

Bien que 62 ans soit l’âge légal retraite, de nombreux Français choisissent de prolonger leur activité. C’est notamment le cas lorsqu’ils ne réunissent pas de suite les conditions nécessaires pour obtenir une retraite au taux maximum. Ces personnes décident alors de prolonger leur temps de travail de quelques mois, voire de quelques années. Cela permet d’augmenter le montant de leur future pension de retraite. C’est ce qu’on appelle la surcote. A titre d’information, chaque trimestre civil complet travaillé en plus augmente le montant de la retraite de base de 1,25%. En outre, passé l’âge de la retraite, ces actifs continuent d’acquérir des points pour leur retraite complémentaire et améliorent donc son montant.

Si vous avez peur de vous y perdre dans toutes les démarches, n’hésitez pas à consulter notre check-list papier retraite. Nous vous conseillons de commencer les démarches un an avant d’avoir atteint l’âge légal de votre retraite. Ou si vous l’avez déjà dépassé, un an avant votre date de départ définitif de l’entreprise.