Droit retraite : quelles conditions pour partir à la retraite ?

En matière de droit retraite, plusieurs conditions doivent être réunies pour pouvoir partir dans les règles. Retrouvez les infos sur le blog.

Plusieurs conditions doivent être réunies pour pouvoir partir à la retraite dans les règles et bénéficier d’une pension de base à taux plein. Age légal, nombre de trimestres cotisés, retraite progressive… Voici tout ce que vous devez savoir en matière de droit retraite.

Droit retraite à taux plein : conditions d’accès

La question de l’âge légal de départ

Pour bénéficier du droit retraite à 100%, il faut d’abord avoir atteint l’âge légal de départ, actuellement fixé à 62 ans. Cependant, pour pouvoir percevoir une pension à taux plein (taux maximum de 50%), il est nécessaire de justifier du nombre de trimestres requis, aussi appelé « durée d’assurance ». Celle-ci varie selon votre année de naissance et le type d’emploi que vous exercez (secteur privé ou public). Il y a également des exceptions sur l’âge de depart en retraite pour carrière longue.

Droit retraite et nombre de trimestres minimum requis

Ci-après les nombres de trimestres exigés pour avoir droit à la retraite à taux plein.

Dans le cas d’un salarié du privé ou d’un fonctionnaire sédentaire :

Dates de naissance	Nombre de trimestres exigés
De 1955 à 1957	166 trimestres (41 ans et 6 mois)
De 1958 à 1960	167 trimestres (41 ans et 9 mois)
De 1691 à 1963	168 trimestres (42 ans)
De 1964 à 1966	169 trimestres (42 ans et 3 mois)
De 1967 à 1969	170 trimestres (42 ans et 6 mois)
De 1970 à 1972	171 trimestres (42 ans et 9 mois)
1973 et après	172 trimestres (43 ans)

Dans le cas d’un fonctionnaire de catégorie active (cas général) :

Dates de naissance	Nombre de trimestres exigés
1960	166 trimestres (41 ans et 6 mois)
1691 à 1963	167 trimestres (41 ans et 9 mois)
1964 à 1966	168 trimestres (42 ans)
1967 à 1969	169 trimestres (42 ans et 3 mois)
1970 à 1972	170 trimestres (42 ans et 6 mois)
1973 à 1975	171 trimestres (42 ans et 9 mois)
1976 et après	172 trimestres (43 ans)

Source : service-public.fr

Retraite progressive et cumul emploi-retraite : le point

En matière de droit retraite, sachez qu’il est possible d’exercer une activité professionnelle à temps partiel et de percevoir une partie de sa retraiteen fin de carrière. C’est ce que l’on appelle la retraite progressive. Pour ce faire, vous devez :

Avoir atteint l’âge de la retraite diminué de 2 ans (sans être inférieur à 60 ans)
Justifier au moins de 150 trimestres d’assurance tous régimes de retraite confondus
Exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel représentant une durée de travail globale comprise entre 40% et 80% de la durée de travail à temps complet.

La retraite progressive est à distinguer du cumul emploi retraite. Son principe est de permettre aux retraités du régime général de reprendre une activité professionnelle. Ils peuvent ainsi cumuler les revenus de cette activité avec la pension de retraite. Vous souhaitez aller plus loin ? Consultez notre article sur l’ indemnité départ retraite et le calcul retraite.