Teepy Job : un site d'annonces pour favoriser le travail des seniors

Destiné aux personnes de plus de 50 ans, le site Teepy Job est une plateforme en ligne mettant en relation des candidats seniors et des employeurs. 

En pratique, il vous suffit de créer un compte en ligne avant de naviguer d’une offre d’emploi senior à une autre afin de trouver une activité qui correspond à vos critères. L’inscription permet d'ailleurs d’augmenter votre visibilité auprès des recruteurs, ces derniers pouvant consulter librement votre profil. 

Pour vous aider à gagner un temps précieux, la navigation sur le site Teepy Job est aisée. De plus, toutes les offres d’emploi pour seniors retraités sont regroupées par région, secteur d’activité et type de contrat. 

Vous souhaitez être embauché en tant que salarié ? Vous êtes un indépendant à la recherche de missions ? Vous envisagez d’exercer à temps partiel ou à temps plein ? Peu importe votre situation professionnelle, nul doute que vous trouverez une annonce qui correspond à vos attentes. 

Emploisenior.fr : une plateforme d’offres d’emploi pour seniors retraités… mais pas que ! 

Emploisenior.fr est une autre plateforme incontournable si vous recherchez une activité professionnelle après 50 ans. Que votre motivation soit portée par l’envie de percevoir un complément de revenus ou de renforcer votre lien social grâce au travail, le site vous donne accès à une multiplicité d’offres d’emploi pour seniors retraités.  

Créée en 2016 pour lutter contre les discriminations à l'embauche des seniors, la plateforme Emploisenior.fr comptabilise 50 000 visites chaque mois. Cet engouement significatif s’explique par les avantages offerts par le site : 

• Simplicité d’utilisation 
• Inscription et publication des annonces 100 % gratuite 
• Système de messagerie interne pour favoriser la communication entre les recruteurs et les candidats
• Conseils pratiques et actualités sur le thème de l’emploi senior (partie blog du site) 

Cerise sur le gâteau : Emploisenior.fr a multiplié les partenariats avec des entreprises variées pour renforcer le pouvoir d’achat des aînés (location de voitures, bons plans vacances, ventes privées…). 

Seniorsàvotreservice.com : de l'emploi classique aux petites annonces entre particuliers

"Seniors à votre service" est une autre plateforme qui sort du lot en matière de recrutement des seniors. Selon les chiffres divulgués par le site, 500 nouvelles offres d’emploi pour seniors retraités sont mises en ligne chaque semaine.  

Vous n'êtes pas à la retraite et vous recherchez un emploi traditionnel au sein d'une entreprise ? 

Bonne nouvelle : en naviguant sur la plateforme, vous trouverez des annonces rédigées par des recruteurs professionnels désireux d’accorder leur confiance à un senior expérimenté, peu importe le secteur d’activité (santé, comptabilité, finance, marketing, secrétariat, transport, manutention...). 

L’idée de travailler quelques jours par semaine pour occuper votre temps libre et générer un complément de revenus vous séduit ?

Parcourez les annonces publiées par des particuliers. En effet, nombreuses sont les personnes à la recherche de profils expérimentés et capables de répondre à un besoin spécifique. De la lecture auprès de personnes aveugles à l'aide à domicile en passant par la réparation de véhicules, vous avez l’occasion de faire preuve de solidarité tout en arrondissant vos fins de mois ! 

Chercher un emploi senior grâce aux plateformes de recrutement traditionnelles 

Si les sites dédiés au recrutement des seniors fleurissent sur la toile, vous pouvez également trouver des offres d’emploi pour seniors retraités sur les plateformes de recrutement classiques, à savoir : 

• Indeed 
• Job for Change
• Jooble 

Pour parcourir des offres adaptées à votre tranche d’âge, il suffit d’indiquer "emploi senior" dans la barre de recherche des différents sites précités. 

Travail à temps partagé, CDD senior : deux outils au service de l'emploi des seniors

Dispositif offrant la possibilité à un senior de percevoir une rémunération en complément de sa pension de retraite, le cumul emploi-retraite est compatible avec tous les types de contrats (CDI, CDD, intérim, auto-entrepreneur…).

Pour autant, face aux difficultés d’insertion des seniors sur le marché du travail, la loi a mis en place deux outils juridiques. Ces derniers visent à encourager les entreprises à embaucher des profils expérimentés : 

• Le travail à temps partagé : basé sur un contrat à durée indéterminée, ce dispositif permet à tout salarié de travailler dans plusieurs entreprises. Contrairement au CDD et au contrat de travail temporaire (intérim), l’entreprise qui sollicite les services d'un travailleur à temps partagé n’est pas obligée de justifier d’un motif particulier. 
  
  
• Le CDD senior : exclusivement destiné aux personnes âgées de plus de 57 ans, le CDD senior est plus souple qu’un CDD classique. Pour preuve, chaque entreprise peut recruter une personne âgée en CDD senior sans préciser le motif. Aussi, entre deux CDD senior, aucun délai de carence n’est appliqué. 

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