Minimum retraite, à quoi pouvez-vous prétendre ?

Existe-t-il un minimum retraite en France ? Si oui, quelles sont les personnes qui peuvent y prétendre et à quelles conditions ? Comment calculer le montant de cette pension ? Beaucoup de questions que les jeunes actifs et autres seniors se posent pour comprendre quel type de retraite ils pourront percevoir et quel en sera le montant. Pas de panique, cet article est là pour répondre à toutes vos interrogations et vous éclairer sur le sujet important de la retraite minimum. Minimum contributif, minimum garanti ou encore ASPA (ancien minimum vieillesse), on vous dit tout !

Qu’est-ce que le minimum retraite ?

Vous avez peu travaillé (ou pas du tout) durant votre vie active ? L’État français assure à ses retraités une retraite minimale leur permettant de répondre à leurs besoins. Ainsi, le minimum retraite est la pension versée aux personnes âgées les plus modestes. Il leur permet de toucher un complément de revenus.

Plusieurs types d’allocations existent dont vous avez sûrement déjà entendu parler :

• Le minimum contributif retraite (il concerne les salariés)
• Le minimum garanti (qui concerne les fonctionnaires)
• L’ASPA (allocation de solidarité aux personnes âgées). C’est cette allocation qui était appelée auparavant le « minimum vieillesse ». Elle concerne les personnes qui ont très peu ou pas du tout travaillé.

Chacune de ces pensions fonctionne selon un régime particulier.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite minimum ?

Pour pouvoir prétendre à un minimum retraite, différentes conditions s’appliquent :

• Il faut avant tout être retraité
• Les personnes ont l’obligation de résider de manière stable en France métropolitaine, en Martinique, en Guyane, à la Réunion, en Guadeloupe, à Saint Barthélémy ou à Saint Martin.
• Il y a aussi bien sur une condition d’âge puisque les retraités doivent avoir atteint un certain âge selon la pension demandée (par exemple, 65 ans minimum pour le minimum contributif).
• Il est nécessaire d’avoir liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite qu’il s’agisse de la retraite de base ou de la retraite complémentaire (que ce soit en France ou à l’étranger).

Les détails du minimum contributif

Le minimum contributif est une retraite minimum pour les salariés du secteur privé qui ont eu des revenus d’activité faibles durant leur carrière. Elle leur permet de percevoir une pension minimale à la retraite.

Quelles sont les personnes concernées ?

Le minimum contributif concerne seulement les retraités ayant cotisé un nombre de trimestres suffisants au régime général de la Sécurité Social pour bénéficier d’une retraite à taux plein.  De plus, pour toucher cette indemnité retraite, bien qu’elles aient cotisé durant leur vie active, ces personnes doivent percevoir une petite retraite (base et complémentaire), inferieure à un montant plafond. En 2021, le montant de la pension de retraite globale doit être inférieur à 1 203,37 € par mois. Ce montant est revu chaque année.

Comment calculer ce minimum retraite ?

Chaque année le calcul retraite change. Ici, c’est le montant du minimum contributif qui varie. En 2021, il est fixé à 645,50 euros par mois. Deux exceptions existent et peuvent faire varier ce montant :

• Le salarié a cotisé au moins 120 trimestres au régime général de la Sécurité Sociale. Dans ce cas, le montant de cette retraite minimum est revu à la hausse pour atteindre 705,36 euros maximum par mois. Cette majoration est proportionnelle au nombre de trimestres que l’assuré a cotisé.
• À l’inverse, le montant du minimum contributif peut être réduit lorsque le total des pensions du retraité dépasse le plafond de 1 203,37 euros par mois (pour 2021). La somme totale des pensions est toujours rabaissée à ce plafond.

Si vous êtes salarié, le montant du minimum contributif dépendra donc du nombre de trimestres que vous avez cotisé. Renseignez-vous sur ce point !

Le cas particulier du minimum garanti

Le minimum retraite garanti concerne les fonctionnaires qui disposent d’une retraite faible.

Quelles sont les personnes concernées ?

Cette pension concerne les fonctionnaires dont le montant de la pension de retraite de base est inférieur au minimum garanti. Cela peut notamment être lié à une durée de travail trop courte durant leur vie active. Dans ce cas, cette pension est augmentée pour atteindre le montant du minimum garanti. Pour y prétendre le fonctionnaire doit justifier du nombre de trimestres cotisés requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Comment calculer cette retraite minimum ?

Les plafonds de ce minimum retraite varient en fonction du nombre d’années de service du fonctionnaire. Il existe ainsi 3 paliers selon lesquels les règles de calcul changent. À titre d’exemple :

• En 2021, pour une personne ayant travaillé auprès de l’État pendant 40 ans, le plafond du minimum garanti sera par exemple de 1187,26 euros.
• Autre possibilité :  si le fonctionnaire a travaillé pendant moins de 15 ans. Le montant mensuel du minimum garanti est déterminé d’après ce calcul : 1 187,26 € x nombre d’années de services / nombre de trimestres d’assurance requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

Retrouvez sur le site des services publics tous les calculs selon votre situation en cliquant ICI. Dans le cas où le montant de la pension de retraite est inférieur, le minimum garanti peut être perçu.

Quel minimum retraite pour les personnes n’ayant jamais travaillé ?

Il existe un minimum retraite pour l’ensemble des retraités habitant en France, c’est donc l’ASPA (qui était anciennement appelé minimum vieillesse). Il s’agit d’une prestation mensuelle destinée aux retraités ayant de faibles ressources ou n’ayant jamais travaillé. Son but est d’apporter le minimum vital pour les retraités, quel que soit leur parcours. Elle sera versée s’ils n’ont pas suffisamment cotisé pour percevoir une retraite permettant de subvenir à leurs besoins. Cette allocation doit permettre aux retraités d’atteindre une pension de 906,81 € par mois en 2021. En somme, un minimum retraite qui permet de subvenir aux besoins vitaux.

Ainsi quel que soit votre parcours, que vous ayez travaillé dans le privé, le public ou que vous n’ayez pas travaillé du tout, vous avez certainement le droit à un montant minimal. Renseignez-vous !